|
Трудоустройство в Воронеже
| |
| ARCHANGEL | Дата: Среда, 20.06.2012, 14:04 | Сообщение # 11 |
 Мистер Хайд
Группа: Создатель
Сообщений: 12816
| А, вот, еще один вопрос всегда интересовал: на охране труда учат, мол, приходишь на собеседование, покажи какой ты важный, зарплату пиши и говори всегда побольше, чтобы видели в тебе человека, который ценит свои умения. А смысл во всем этом? Что эта за торговля такая: один говорит, сколько он хочет, хотя миллион редко кто говорит, а другой на бумажке пишет, на сколько тот может рассчитывать? Почему нельзя выставить везде четкие требования и четкие расценки? Лично я считаю, что так всем будет удобнее.
|
| |
|
|
| sergi5 | Дата: Пятница, 22.06.2012, 12:49 | Сообщение # 12 |
 Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 2
| Добрый день.
Являюсь студентом и хочется найти работу.
Подскажите:
1. Как грамотно составить резюме и какие пункты в нем отразить, что бы заинтересовать работодателя?
2. Подскажите пожалуйста видео материалы для подготовки к собеседованию?
3. Нужно ли мне рассылать резюме в КА?
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Вторник, 26.06.2012, 20:53 | Сообщение # 13 |
 Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| Добрый день, Sergi5!Благодарим за Ваши вопросы!
Итак, дадим рекомендации по составлению резюме, воспользовавшись которыми, вы сможете максимально раскрыть свой потенциал, чтобы получить вакантную должность:
То, что необходимо отразить при составлении резюме:
-Фамилия Имя Отчество
-Желаемая позиция
-Возраст - указывается дата рождения
-Образование – указывается дата поступления/окончания, название учебного учреждения, специализация,отделение (дневное/вечернее/заочное) , степень(бакалавр/специалист/магистр и т.д.)
-Курсы, сертификаты, дипломы - указывается дата поступления/окончания название учебного учреждения, название курсов/сертификата/диплома.
-Предыдущий опыт работы и должностные обязанности - Необходимо указать: дата поступления на работу/дату увольнения (включая месяц); название компании, ее сфера деятельности; должность, которую занимали; должностные обязанности; причины ухода; кол-во человек в компании/в подчинении.
-Знания и навыки: Необходимо перечислить все значимые знания и навыки, которыми владеете.
-Личностные характеристики
-Семейное положение, наличие детей и т.д.
-Пожелание по компенсационному пакету. Фиксированная зарплата– обязательный пункт. Необходимо указать минимальную зарплату, на которую претендуете на испытательный срок.
-Комиссионные, бонусы, премии –Социальный пакет
Всегда помните, резюме - это Ваша визитная карточка и составлено оно должно быть по определенным правилам.
От того, насколько грамотным деловым языком написано Ваше резюме и как точно Вы описали свои навыки, достижения и опыт, зависит Ваш успех в поиске желаемой позиции.
Советуем не жалеть времени на анализ своего резюме!
По поводу рассылки резюме в КА: конечно, рассылайте, так как это увеличит Ваши шансы поскорее найти работу и позволит минимизировать время на поиски желаемой позиции!
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Среда, 04.07.2012, 14:52 | Сообщение # 14 |
|
Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| sergi5 так же вам рекомендую посмотреть это видео для грамотного составления резюме.
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Среда, 04.07.2012, 14:56 | Сообщение # 15 |
|
Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| А так же рекомендую просмотреть это видео:
В этом ролике вы уведите основные рекомендации с точки зрения кадрового агентства.
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Вторник, 10.07.2012, 18:56 | Сообщение # 16 |
|
Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| Quote (ARCHANGEL) А, вот, еще один вопрос всегда интересовал: на охране труда учат, мол, приходишь на собеседование, покажи какой ты важный, зарплату пиши и говори всегда побольше, чтобы видели в тебе человека, который ценит свои умения. А смысл во всем этом? Что эта за торговля такая: один говорит, сколько он хочет, хотя миллион редко кто говорит, а другой на бумажке пишет, на сколько тот может рассчитывать? Почему нельзя выставить везде четкие требования и четкие расценки? Лично я считаю, что так всем будет удобнее и вам кадровому агентству то же."
Это сложный вопрос - люди не роботы и один считает что так правильно, другой что так. Здесь вопрос совместимости компании и кандидата. Мы как кадровое агентство общаемся и с кандидатами и работодателями, видели много различных соискателей и компаний, поэтому считаем что кандидат должен подходить компании по своим ценностям и наша задача эту совместимость увидеть и убедить компанию посмотреть данного сотрудника. Одним нравятся - важный, с высокими запросами, которые показывают что они люди)). Другим наоборот - скромные, но исполнительные, без претензий.
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Четверг, 19.07.2012, 11:32 | Сообщение # 17 |
|
Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| Уважаемые соискатели, что бы вам было удобнее работать с кадровыми агентствами, мы подготовили вам памятку.
Порядок поиска работы через кадровые агентства:
1. Составьте резюме. Если рекрутер будет предлагать Вашу кандидатуру клиенту(а
это, как правило, обсуждается на собеседовании), грамотно и полно составленное
резюме сыграет большую роль.
2. Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств. Не все
вакансии рекрутеры размещают в Интернете. Учтите, что с рекрутерами
эффективнее общаться по электронной почте.
З. Не ждите ответ в тот же день. Поток резюме. как правило, большой. и рекрутеры
отвечают не всем.
4. Если Ваше резюме заинтересовало рекрутера он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы что-то уточнить или договориться о встрече.
5. Собеседования проводятся, как правило, в рабочее время. Не опаздывайте! Вас уже
начинают оценивать.
6. На собеседовании ведите себя с достоинством, не заискивая, чтобы получить
работу, но и не высокомерно, раздуваясь от осознания, какой Вы важный
специалист. Установите с рекрутером доверительные отношения.
7. После собеседования с рекрутером полезно периодически ему звонить, чтобы
узнавать о ситуации с вашей кандидатурой.
8. После собеседования с работодателем. в случае, если Вас не приняли на работу,
позвоните своему рекрутеру, расскажите, что Вас не устроило. что не устроило
работодателя.
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| ARCHANGEL | Дата: Понедельник, 30.07.2012, 13:25 | Сообщение # 18 |
|
Мистер Хайд
Группа: Создатель
Сообщений: 12816
| Добрый день!
Часто встречаю такие объявления, где написано в требованиях:
Возраст: 18 - 26
Образование: Высшее
Опыт работы: 2 года
Объясните пожалуйста, как у 18-летнего человека может быть высшее образование и опыт работы 2 года?
|
| |
|
|
| SmartPersonnelSolution | Дата: Вторник, 31.07.2012, 15:47 | Сообщение # 19 |
|
Активный юзер
Группа: Проверенный
Сообщений: 230
| Приветствуем Вас! Да действительно, такие объявления встречаются, мы видим объяснение данного факта 2-мя вариантами: 1) опять упомянем про "самородка", на который может наткнуться сотрудник кадровой службы при проведении собеседований - ведь может быть и этого не исключает НИКТО, что даже в юном возрасте кандидат может иметь уже некий опыт работы или имеет огромное желание и предпосылки развиваться в данном направлении, а образование может быть начальные курсы вуза, и если компания в данном сотруднике заинтересована, то для нее будет не критично наличие еще незаконченного образования.
2)И второй момент: это невнимательность данного специалиста по подбору персонала. Или данные требования могут носить для определенной кадровой службы условный характер.
Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
|
| |
|
|
| ARCHANGEL | Дата: Понедельник, 06.08.2012, 14:42 | Сообщение # 20 |
|
Мистер Хайд
Группа: Создатель
Сообщений: 12816
| SmartPersonnelSolution, добрый день!
Интересует вот так вопрос: правда ли то, что на собеседовании нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их, чтобы человек из кадрового отдела поставил больше плюсиков, так как, если задавать ему правильные вопросы, то он будет думать, что раз, вот, ты интересуешься нужными вещами, то ты пипец как разбираешься и максимально можешь понять для себя нужно ли тебе данное вакантное место или нет, чем психологически больше возложить надежду на свою кандидатуру у этого человека из кадрового отдела, чем это сделает человек, который просто понимает, что, чтобы кушать, нужно работать, и не важно на сколько эта работа трудная, согласный на любые условия и не желающий за так ездить несколько дней на маршрутке по разным районам города, предварительно по несколько раз всех обзванивая, в результате чего и не задающий вопросов?
Если да, то какие вопросы помимо объема труда следует задавать?
|
| |
|
|
|
|
Новый навигатор
по спискам лучших фильмов |
|
Списки лучших фильмов (ст. арх. 2, 3,4)
∟Список лучших фильмов (ТОП 50)
∟Списки лучших фильмов по жанрам
∟Списки лучших фильмов по странам Списки лучших сериалов (ст. арх. 2, 3,4)
∟Список лучших сериалов (ТОП 20)
∟Списки лучших сериалов по жанрам
∟Списки лучших сериалов по странам
Мультфильмы
Список лучших мультфильмов
Мультфильмы 2017, Мультфильмы 2016
Мультфильмы 2015, Мультфильмы 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
∟Списки по странам
∟Списки по поджанрам
Фэнтези
Список лучших фильмов фэнтези
Фэнтези 2017, Фэнтези 2016
Фэнтези 2015, Фэнтези 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
∟Списки по странам
∟Списки по поджанрам
Фантастика
Список лучших фантастических фильмов
Фантастика 2017, Фантастика 2016
Фантастика 2015, Фантастика 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
Драмы
Список лучших драматических фильмов
Драмы 2017, Драмы 2016
Драмы 2015, Драмы 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
Комедии
Список лучших комедийных фильмов
Комедии 2017, Комедии 2016
Комедии 2015, Комедии 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
Боевики
Список лучших боевиков
Боевики 2017, Боевики 2016
Боевики 2015, Боевики 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
Ужасы
Список лучших фильмов ужасов
Ужасы 2017, Ужасы 2016
Ужасы 2015, Ужасы 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
Триллеры
Список лучших триллеров
Триллеры 2017, Триллеры 2016
Триллеры 2015, Триллеры 2014
2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 00-е (21 век), 10-е (21 век)
21 век, 20 век: 90-е, 80-е, 70-е, до 70х
|
|
